GERENTE
DE VENTAS
Área: ventas
Objetivo del cargo: Tener un control
equilibrado de lo que está disponible para la venta.
Descripción de funciones:
a) llevar
el mejor control en todas las transacciones.
b) Establecer
comunicación constante con los clientes
c) Tomar
el control de todo el departamento de ventas
GERENTE
DE RECURSOS HUMANOS
Área: Recursos Humanos
Objetivo
del cargo:
contratar el personal mejor capacitado y motivar a los empleados para el
negocio.
Descripción
de funciones:
a)
Conocer el personal para
establecer confianza mutua
b)
Contratar personas
plenamente calificadas para poder realizar las actividades
c)
Conocer los retos y
exigencias de la empresa
JEFE
DE ALMACÉN
Area: almacén
Objetivo del cargo: conocer y transmitir
información al gerente de ventas de la disponibilidad de mercadería para la
venta.
Descripción de funciones:
a) Proporcionarle
la información de disponibilidad de mercadería al jefe inmediato
b) Transmitir
confianza y dedicación a sus subordinados
c) Control
preciso del almacén
ASISTENTES
DE ALMACÉN
Área: almacén
Objetivo del cargo: establecer apoyo a su
jefe (jefe de almacén)
Descripción: de funciones:
a) Ayudar
en lo necesario a su jefe inmediato
b) Preparar
cuadros para describir disponibilidad de materia.
GERENTE DE MARKETING
Área: mercadeo
Objetivo
del cargo: establecer y proponer nuevas ideas para innovar en el más posible
las actividades del negocio.
Descripción de funciones:
a) Innovar
con ideas para proporcionar actividades positivas a la empresa
b) Relaciones
externas con proveedores
c) Conocimiento
del mercado a competir
ASISTENTE PERSONAL DEL GERENTE DE
MARKETING
Área: marketing
Objetivos del cargo: proporcionar apoyo
necesario a su jefe inmediato
Descripción de funciones:
a)
Apoyar en lo necesario a su
jefe
b)
Agilizar las actividades a
realizar
c)
Conocer el mercado exterior
GERENTE
ADMINISTRATIVO
Área: departamento de
administración
Objetivo
del cargo:
control exacto y preciso de la contabilidad del negocio.
Descripción
del cargo:
a) Establecer
un control sobre los estados financieros de la empresa tomando en cuenta el
crecimiento de los activos y la disminución de los costos.
b) Supervisión
sobre el manejo de los activos.
DEPARTAMENTO
DE CONTABILIDAD
Área: contabilidad
Objetivo del cargo: manejo confidencial de
los estados financieros de la empresa
Descripción del cargo:
a) Llevar
una contabilidad exacta y precisa
b) Proporcionar
información a el gerente administrativo
DEPARTAMENTO
DE PERSONAL
Área: recursos humanos
Objetivo del cargo: conocer exactamente cada
empleado y establecer confianza.
Descripción del cargo:
a) Contar
con el personal adecuado
b) Establecer
planillas de pago para empleados
c) Establecer
comunicación interpersonal con cada empleado
PERSONAL DE ASEO
Área: limpieza
Objetivo del cargo: mantener limpias y en
las condiciones adecuadas las
instalaciones de la empresa
Descripción del cargo:
a) Uso de los recursos para la limpieza de la
empresa
b) Mejorar
el ambiente en el área de trabajo, manteniendo las instalaciones limpias y en
las mejores condiciones
SECRETARIA
Área: departamentos establecidos
Objetivo del cargo: ayudar a facilitar
actividades del jefe inmediato
Descripción del cargo:
a) Mantener
una relación interpersonal con los clientes de la empresa
b) Ayudar
con su agenda personal a su jefe inmediato
c) Proporcionar
información de actividades a su jefe
PERSONAL DE SEGURIDAD
Área: seguridad
Objetivo del cargo: proporcionar seguridad y
confianza en las instalaciones de la empresa
Descripción del cargo:
a) Establecer
un ambiente de trabajo seguro y lleno de confianza
b) Manejo
de armas de fuego para la seguridad de las instalaciones
c) Horarios
rotativos
MECÁNICO
Área: mecánica
Objetivo del cargo: realización de las
actividades mecánicas del negocio.
Descripción del cargo:
a) Realización
y finalización del trabajo mecánico de los vehículos
b) Proporcionar
información de los materiales necesarios a utilizar
c) Reparación
de los vehículos atención necesaria a los clientes
ASISTENTE
DE MECÁNICA
Área: mecánica
Objetivo del cargo: apoyo necesario al
personal de mecánica
Descripción del cargo:
a) Relación
interpersonal con el personal de mecánica
b) Realización
de actividades de mecánica automotriz
c) Trabajos
realizados según lo demande el jefe inmediato
ke pasa aky¿
ResponderEliminarIo k ce no zoe 1000itar
EliminarFue de mucha ayuda está publicación
ResponderEliminarSe les agradece
Me fue de mucha ayuda esta publicación, muchas gracias.
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